お金、成功、そして揺るぎない回復力: 4 世代がアメリカン ドリームのビジョンを語る
アメリカンドリームは、それがインスピレーションを与える国と同様に、常に変化しています。 100 人に理想とは何かと尋ねれば、おそらく同じ数の答えが返ってくるでしょう。たとえば、アメリカンドリームには経済的安定の達成や幸福が含まれるということにほとんどの人が同意するかもしれませんが、それが示すものはより個人的なものです。 個人的、さらには社会的課題にもかかわらず、自分自身のチャンスに対するビジョンは健在であると楽観的に考える人もいます。また、特に若い世代の人々は、そのような夢が本当に手の届くところにあるのか、もし届かないとしたら、個人の充実に向けて新しいロードマップをどうやって立てればよいのか疑問に思っています。 しかし最終的には、アメリカン ドリームのいくつかの側面は存続し、人々は障壁を乗り越えて独自の道を切り開き、独自の成功条件を定義しようとしました。 CNBC Make It は、建国 250 周年を記念して、政治、金融、あらゆる年齢層の人間関係における著名な声を集め、今日この国で幸福と成功を達成することが何を意味するのかについて話し合いを促しました。 次の夢 アメリカ最初の夢の誕生から 250 年後、現代の成功と幸福の追求が私たちの生活をどのように再形成しているかを探る CNBC Make It シリーズ、The Next Dream へようこそ。 最新のものは次のとおりです。 Vivian Tu は定量的な勝利を求めてキャリアをスタートしました。 「嫌いな人を憎んだり、自分を信じてくれなかった人を憎んでしまうほど、ありきたりな成功を収めるためにはどうすればいいでしょうか?」ウォール街のトレーダーである彼は、自身の金融教育ブランド「Your Rich BFF」の背後でメディアパーソナリティに転身したと語る。現在、32…
23歳のAI億万長者、Z世代はこの人気のキャリア戦略を避けるべきだと語る
主な推奨事項 Brendan Foody は、データタグ付けおよび AI 人材プラットフォームである Mercor の CEO です。 フーディはXへの投稿で、「連続就職中の」若者から「多すぎる」求職応募を受け取ったと述べた。 これらの候補者は、「並外れた何か」を構築することなく、「毎年最も人気のある企業に飛びつく」と同氏は述べた。 データタグ付けおよびAI人材プラットフォームMercorの23歳のCEO、Brendan Foody氏は、若い候補者はより長期間企業に勤めるべきだと考えている。 Foody は若い候補者を調べたところ、平均在職期間が予想よりも短いことに気づきました。彼らは次の大きな仕事に移るまで、1年間その仕事に留まりました。 今週初め、FoodyはXに、「連続ジョブホッパー」の若者から「多すぎる」求人応募を受けていると書いた。こうした候補者は「毎年、最も人気のある企業に飛びつく」のは、その企業が「履歴書に映える」と誤解しているからだ、と同氏は言う。 「私の世代のあまりに多くの人が、人間関係、評判、公平性、信頼が時間の経過とともにどれだけ築かれていくかを過小評価している」とフーディ氏は書いた。同氏はさらに、「しかし、並外れたものを構築したほとんどの人を見てください。彼らは連続ジョブホッパーではありませんでした。」と付け加えた。 私がインタビューした若者たちの平均在職期間がいかに短いかに驚きました。 私の世代の多くの人は、人間関係、評判、公平性、信頼が時間の経過とともにどれだけ構築されるかを過小評価しています。 その代わりに、私は毎年最もクールな会社に飛びつきます。なぜなら… — ブレンダン (できる/できる) (@BrendanFoody) 2026 年 7 月 21…







