Monday.com, compania de software de management al muncii din Tel Aviv, cunoscută pentru plăcile sale colorate și personalizabile de urmărire a proiectelor, a devenit săptămâna aceasta cea mai recentă companie de tehnologie care a citat AI ca factor de reducere a locurilor de muncă. Miercuri, compania a declarat într-un dosar la SEC că își va concedia aproximativ 20% din forța de muncă, sau puțin peste 600 de angajați, ca parte a unui „plan de restructurare” legat de „transformarea continuă a produsului, a strategiei sale de marketing și de introducere pe piață” în sprijinul „un model de operare mai slab și mai concentrat”, pe măsură ce continuă să investească în strategia sa de „AI”.

Cofondatorul Eran Zinman le-a spus angajaților într-o notă de pe LinkedIn că mișcarea „nu a fost făcută pentru a reduce costurile sau pentru a înlocui oamenii cu AI”, poziționând-o în schimb ca adaptând organizația la o nouă viziune pe care compania a prezentat-o ​​cu aproximativ un an în urmă, când și-a schimbat brandul în jurul unui impuls AI la nivel de platformă. Monday.com, care are două birouri în SUA, se așteaptă la cheltuieli nete de restructurare de la 45 la 55 de milioane de dolari, dar încă preconizează o creștere a veniturilor de până la 20% de la an la an pentru 2026.

Până acum, potrivit unei noi analize a Financial Times, companiile din SUA au redus aproape 140.000 de locuri de muncă de la începutul acestui an, numai Amazon, Oracle, Meta și Microsoft reprezentând aproape 50.000 dintre aceste reduceri, în timp ce conduc sute de miliarde de dolari în construirea centrelor de date AI. Interesant este că FT a constatat, de asemenea, că companiile care citează AI ca factor de reducere a locurilor de muncă au subperformat Nasdaq cu aproape 10% în cele 30 de zile de tranzacționare care au urmat anunțului lor, sugerând că piața nu cumpără în totalitate poveștile pe care le spun companiile.

Cu toate acestea, imaginea nu este uniform sumbră. FT observă că companiile axate pe inteligență artificială, precum Anthropic și OpenAI, angajează rapid, absorbind o parte din talentele acumulate în altă parte a industriei. Și în cadrul unora dintre companiile care fac reduceri, numărul de angajați se schimbă mai degrabă decât să dispară complet. Meta, de exemplu, la începutul acestui an, a mutat aproximativ 7.000 de angajați în noi roluri axate pe inteligența artificială, chiar dacă a concediat alți 8.000, iar IBM spune că triplează angajările la nivel de intrare pentru rolurile AI și cloud hibrid, alături de reducerile recente.

Mai jos este o privire curentă – în ordine cronologică inversă – la companiile mai mari de tehnologie care au anunțat concedieri semnificative în acest an, cu AI ca factor declarat.

Microsoft — 9 iulie 2026. Microsoft a redus aproximativ 4.800 de roluri, sau 2,1% din forța de muncă globală, majoritatea în unitatea sa de jocuri Xbox, resetarea afacerii la doar trei ani după achiziționarea Activision Blizzard pentru 75 de miliarde de dolari, conform FT. Separat, a oferit achiziții structurate ca despărțiri voluntare, fără a dezvălui câți angajați ar avea impact. Compania a spus că eliminările de rol „nu au fost înlocuite de AI”, dar a recunoscut că „AI schimbă modul în care se face munca”. CFO Amy Hood a declarat că numărul total de angajați a scăzut de la an la an în trimestrul al treilea fiscal și este de așteptat să continue să scadă, deoarece compania se concentrează pe „construirea de echipe de înaltă performanță, care funcționează cu ritm și agilitate”, pe fondul investițiilor în creștere în IA.

Oracol — 22 iunie 2026. Oracle a dezvăluit la sfârșitul lunii iunie că și-a redus forța de muncă cu 21.000 de angajați în ultimele 12 luni, o scădere de 13%, ceea ce înseamnă mai multe reduceri decât se știa anterior, inclusiv din cauza inteligenței artificiale. „Adoptarea și implementarea tehnologiilor AI în cadrul operațiunilor noastre au dus și ar putea continua să conducă la reduceri ale forței de muncă”, a spus compania într-un dosar anual de reglementare financiară.

GitLab — 3 iunie 2026. GitLab a concediat aproximativ 350 de lucrători, aproximativ 14% din personalul său, pentru a finanța investițiile în infrastructura AI și a gestiona traficul în creștere din fluxurile de lucru AI. CEO-ul Bill Staples a spus că sarcinile de lucru „împing concurenții la prag” și că compania a început o „reconstrucție generațională” a infrastructurii sale de bază pentru a susține ceea ce el a numit cerințe de creștere de 100 de ori. GitLab părăsește 22 de țări, aplatizează nivelurile de management și colaborează cu un laborator AI nespecificat pentru a-și reconstrui platforma pentru sarcini de lucru la scară de agenți. Compania a raportat venituri în primul trimestru de 264 de milioane de dolari, în creștere cu 23% față de an și se așteaptă să suporte costuri de restructurare de la 30 la 35 de milioane de dolari.

Google – în curs de desfășurare până în luna mai. Google de la Alphabet și-a redus în liniște angajații din divizia sa de cloud, inclusiv personalul Threat Intelligence Group și personalul de securitate cibernetică legat de Mandiant, chiar dacă veniturile din Cloud au crescut cu 63%, depășind pentru prima dată 20 de miliarde de dolari, iar stocul său aproape s-a dublat la peste 460 de miliarde de dolari. În ultimul an, Google a redus cu mai mult de o treime din managerii care supravegheau echipele mici – cu 35% mai puțini manageri cu mai puțini raportori direcți. Spre deosebire de majoritatea companiilor de pe această listă, Google nu a anunțat niciodată un singur număr total – reducerile au venit printr-un proces continuu de revizuire a performanței, un program de cumpărare voluntară și reorganizări structurale, estimările externe punând totalul din 2026 la între 1.500 și 3.000 de ingineri.

Intui — 20 mai 2026. Intuit a anunțat planuri de a elimina aproximativ 3.000 de locuri de muncă – aproximativ 17% din forța de muncă totală – într-o restructurare centrată pe reducerea complexității și realocarea resurselor către AI. CEO-ul Sasan Goodarzi a spus personalului că compania reduce complexitatea și simplifică structura, astfel încât să poată oferi produse mai bune.

Meta — 20-21 mai 2026. Meta a concediat aproximativ 8.000 de angajați, aproximativ 10% din forța de muncă, în timp ce a mutat aproximativ 7.000 de angajați în noi roluri axate pe inteligența artificială (pe care se pare că le urăsc). CEO-ul Mark Zuckerberg a spus personalului că reducerile sunt necesare pentru că „succesul nu este un dat” în AI.

Cisco — 14 mai 2026. Cisco a anunțat că va reduce aproape 4.000 de locuri de muncă, aproximativ 5% din forța de muncă, în ciuda raportării de profit și venituri mai bune decât se aștepta. CFO Mark Patterson a spus: „Aceasta nu a fost într-adevăr o restructurare bazată pe economii… aceasta este mai mult [about] realinierea… resurselor în jurul siliciului, opticii, securității și inteligenței artificiale.”

Cloudflare — 7-8 mai 2026. Cloudflare și-a redus cu aproximativ 20% din forța de muncă (1.100 de persoane), raportând venituri trimestriale de 639,8 milioane USD, în creștere cu 34% față de an și cel mai mare trimestru din istoria companiei. CEO-ul Matthew Prince a scris că „marea majoritate a celor pe care i-am concediat săptămâna trecută au fost evaluatori” – management mediu, finanțe, juridice, audit intern și recunoaștere a veniturilor.

General Motors — 12 mai 2026. GM a eliminat între 500 și 600 de locuri de muncă, în mare parte în roluri IT în Austin, Texas și Warren, Michigan, declarând că își reevaluează nevoile de forță de muncă pe fondul condițiilor incerte de piață. O persoană familiarizată cu reducerile a declarat pentru CNBC că AI a jucat un rol în decizie, dar că nu a fost singurul motiv. Declarația GM a spus că „își transformă organizația de tehnologie a informației pentru a poziționa mai bine compania pentru viitor”. În ciuda reducerilor, compania mai avea aproximativ 80 de posturi IT deschise, inclusiv roluri în AI, sporturi cu motor și vehicule autonome.

Coinbase — 5 mai 2026. Bursa cripto a declarat că reduce aproximativ 700 de angajați, sau 14% din personalul său, ca parte a unei restructurări care vizează abordarea volatilității pieței și creșterea eficienței AI. Compania și-a aplatizat structura organizațională la cinci straturi sub CEO și COO și a spus că va experimenta „echipe formate dintr-o singură persoană” care combină rolurile de inginerie, design și produs. CEO-ul Brian Armstrong a scris că AI a schimbat dramatic ritmul de lucru – „inginerii folosesc AI pentru a livra în zile ceea ce obișnuia să dureze o echipă săptămâni” – și că compania trebuia „să folosească AI în fiecare fațetă a joburilor noastre”.

PayPal — 5 mai 2026. PayPal a anunțat planuri de a reduce aproximativ 20% din forța de muncă în următorii doi sau trei ani – la nord de 4.500 de locuri de muncă – ca parte a unei strategii de redresare centrată pe adoptarea AI și simplificarea organizațională. CEO Enrique Lores le-a spus investitorilor că compania va „adopta în mod agresiv AI” în procesele sale de dezvoltare și a format o nouă echipă de „Transformare și simplificare a AI”, care îi raportează direct, însărcinată cu reproiectarea proceselor companiei „funcție după funcție”. Lores a încadrat reducerile ca eliminarea straturilor organizaționale și a spus că inteligența artificială se va extinde cu mult dincolo de codificare în servicii pentru clienți, operațiuni de asistență și managementul riscurilor.

Microsoft — Aprilie-mai 2026. Microsoft a oferit achiziții structurate ca despărțiri voluntare, fără a dezvălui câți angajați ar avea impact. CFO Amy Hood a declarat că numărul total de angajați a scăzut de la an la an în trimestrul al treilea fiscal și este de așteptat să continue să scadă, deoarece compania se concentrează pe „construirea de echipe de înaltă performanță care funcționează cu ritm și agilitate”, pe fondul investițiilor în creștere în IA.

Snap — 16 aprilie 2026. Snap a redus cu aproximativ 16% din forța de muncă globală – aproximativ 1.000 de angajați cu normă întreagă – și a închis peste 300 de posturi deschise, CEO-ul Evan Spiegel menționând progresele AI ca un factor cheie. „Avansările rapide în inteligența artificială permit echipelor noastre să reducă munca repetitivă, să mărească viteza și să sprijine mai bine comunitatea, partenerii și agenții de publicitate”, a scris Spiegel într-o notă depusă la SEC. Compania a spus că a văzut deja echipe mici folosind instrumente AI pentru a conduce progresul în Snapchat+, performanța platformei publicitare și eficiența infrastructurii.

IBM — până în 2026. Între reducerile din trimestrul IV 2025 și reducerile de inginerie Red Hat din aprilie 2026, estimările variază de la 3.000 la 9.000 de poziții din SUA eliminate, ducând totalul cumulat al IBM din septembrie 2024 peste 15.000. Bloomberg a raportat că IBM intenționează să-și tripleze angajările la nivel de intrare în SUA pentru rolurile AI și cloud hibrid, chiar dacă aproximativ 200 de posturi de HR au fost înlocuite de agenți AI. Un purtător de cuvânt al IBM a descris runda T4 2025 ca o reechilibrare de rutină care afectează „un procent scăzut de o singură cifră” din forța de muncă globală.

atlasian — 11 martie 2026. Atlassian a tăiat aproximativ 1.600 de locuri de muncă (10% din forța de muncă) pentru a se „reechilibra” către AI și vânzările întreprinderilor, chiar dacă acțiunile au crescut cu aproape 2% la știri. CEO-ul Mike Cannon-Brookes a spus: „Abordarea noastră nu este „AI înlocuiește oamenii”. Dar ar fi necinstit să pretindem că AI nu schimbă amestecul de abilități de care avem nevoie sau numărul de roluri necesare în anumite domenii. Da.”

Dell — 30 ​​ianuarie (deși a fost dezvăluită în martie 2026). Forța de muncă totală a Dell a scăzut cu aproximativ 10% în anul fiscal 2026 – aproximativ 11.000 de locuri de muncă – la aproximativ 97.000 de angajați, de la 108.000 cu un an mai devreme, cu 569 de milioane de dolari cheltuiți pentru indemnizație. Reducerile au venit pe măsură ce Dell a estimat că veniturile sale de servere optimizate pentru inteligență artificială s-ar putea dubla în anul fiscal 2027.

Oracol — 5-31 martie 2026. După cum s-a menționat mai sus, Oracle a început să le spună angajaților că va elimina mii de locuri de muncă prin e-mailurile terminalului. Reducerile au venit chiar dacă Oracle a înregistrat un venit net trimestrial de 3,7 miliarde de dolari, în creștere cu 27% de la an la an, cu obligațiile de performanță rămase în creștere cu 325%, până la 553 de miliarde de dolari – economii redirecționate către centrele de date AI. Reducerile care vor totaliza ulterior 21.000 pe parcursul a 12 luni, după cum a dezvăluit Oracle în depunerea anuală din 22 iunie.

Bloc — 26-27 februarie 2026. Blocul lui Jack Dorsey a tăiat 4.000 de locuri de muncă — aproape jumătate din forța de muncă, până la sub 6.000 de la peste 10.000. Dorsey a scris despre X: „Deja vedem că instrumentele de inteligență pe care le creăm și le folosim, împreună cu echipe mai mici și mai plate, permit un nou mod de lucru care schimbă fundamental ceea ce înseamnă să construiești și să conduci o companie.” El a adăugat: “Cred că majoritatea companiilor întârzie. În anul următor, cred că majoritatea companiilor vor ajunge la aceeași concluzie și vor face schimbări structurale similare.”

Salesforce — 10 februarie 2026. Salesforce a concediat mai puțin de 1.000 de angajați din domeniul marketingului, managementului produselor, analizei datelor și al unității sale Agentforce AI. Compania a declarat pentru Fortune: „Din cauza beneficiilor și eficienței Agentforce, am observat că numărul de cazuri de asistență pe care le gestionăm a scăzut și nu mai trebuie să completăm în mod activ rolurile de inginer de asistență.” Aceasta a urmat o reducere anterioară a aproximativ 4.000 de roluri de asistență pentru clienți, reducând acea echipă de la aproximativ 9.000 la 5.000, CEO-ul Marc Benioff afirmând că compania are nevoie de „mai puține capete”, deoarece agenții AI se ocupă de lucru.

Amazon — 28 ianuarie 2026. Amazon a redus 16.000 de locuri de muncă corporative, după 14.000 de reduceri în octombrie 2025 – aproximativ 9% din forța de muncă corporativă în trei luni. Compania a spus că face parte din „consolidarea[ing] organizația noastră prin reducerea straturilor, creșterea proprietății și eliminarea birocrației.” CEO-ul Andy Jassy a spus în iunie 2025 că „Pe măsură ce lansăm AI și agenți mai generativi, ar trebui să schimbe modul în care ne facem munca. Vom avea nevoie de mai puțini oameni care să facă unele dintre locurile de muncă care se fac astăzi… în următorii câțiva ani, ne așteptăm ca acest lucru să reducă forța noastră totală de muncă corporativă, pe măsură ce obținem câștiguri de eficiență prin utilizarea extensivă a AI în cadrul companiei.”