23歳のAI億万長者、Z世代はこの人気のキャリア戦略を避けるべきだと語る

データタグ付けおよびAI人材プラットフォームMercorの23歳のCEO、Brendan Foody氏は、若い候補者はより長期間企業に勤めるべきだと考えている。 Foody は若い候補者を調べたところ、平均在職期間が予想よりも短いことに気づきました。彼らは次の大きな仕事に移るまで、1年間その仕事に留まりました。

今週初め、FoodyはXに、「連続ジョブホッパー」の若者から「多すぎる」求人応募を受けていると書いた。こうした候補者は「毎年、最も人気のある企業に飛びつく」のは、その企業が「履歴書に映える」と誤解しているからだ、と同氏は言う。

「私の世代のあまりに多くの人が、人間関係、評判、公平性、信頼が時間の経過とともにどれだけ築かれていくかを過小評価している」とフーディ氏は書いた。同氏はさらに、「しかし、並外れたものを構築したほとんどの人を見てください。彼らは連続ジョブホッパーではありませんでした。」と付け加えた。

シリコンバレーのベンチャーキャピタル会社アンドリーセン・ホロウィッツのパートナーであるジョシュ・エルマン氏は、Xに関するFoody氏の投稿に反応した。

「有意義な貢献や閉鎖なしに、ある仕事から別の仕事に移るのは悪いモデルだというのは正しい」とエルマン氏は書いた。 「しかし、重要な時期に重要なことに取り組み続けている人々と深く関わることには価値があります。その視点は複雑になります。」

Foody氏は今週Business Insiderに宛てたメールで、従業員は「正当な理由」で新しい仕事を探すべきだと付け加えた。たとえば、特定の仕事で学習をやめてしまった可能性があります。

「仕事が良くなったという理由で引っ越すのと、履歴書でロゴが良く見えるという理由で引っ越すのとは大きく異なります」と同氏は述べた。

フォーブスによると、フーディは世界で最も若い億万長者の一人で、本稿執筆時点での純資産は22億ドルだという。

Z世代が飛び跳ねやすい理由

Z世代は雇用世代としての評判を得ています。キャリアウェブサイト CareerBuilder の 2021 年のレポートによると、Z 世代の労働者は、ある役割に平均 2 年 3 か月費やしたのに対し、ミレニアル世代は 2 年 9 か月でした。これは、若い労働者のほうが年配の労働者よりも早く仕事を乗り越えていくという考えを裏付けるものです。

コンサルタント会社オリバー・ワイマンによる2023年の調査では、雇用主に「忠実」であると回答した米国と英国のZ世代回答者の70％が、依然として積極的に新しい役割を探していた。

Z世代はなぜ転職したのでしょうか?長年にわたり、転職は賃金の上昇と密接に結びついており、危険信号ではなく合理的な戦略として頻繁な転職が常態化してきた。たとえば、昨年 Business Insider にインタビューしたある弁護士は、戦略的に転職することで 6 年間で給与を 40,000 ドルから 225,000 ドルに増やしました。

フーディ氏は、ホッピングが経済的に好転する可能性があることを認識していると語った。同氏はBusiness Insiderへの電子メールで、「転職は短期的に昇給や肩書きの増加を得る最も早い方法であることが多いため、そのインセンティブは現実のものに感じられる」と述べた。

同氏は、自身が住んでいるサンフランシスコでは報酬が急速に上昇しており、それが転職意欲の一因となっていると付け加えた。

「テクノロジー、特に現在のAIにおいては、その傾向は強い」と彼は書いた。 「草はいつも青く見える。」

データタグ付けおよびAI人材プラットフォームMercorの23歳のCEO、Brendan Foody氏は、若い候補者はより長期間企業に勤めるべきだと考えている。 Foody は若い候補者を調べたところ、平均在職期間が予想よりも短いことに気づきました。彼らは次の大きな仕事に移るまで、1年間その仕事に留まりました。

今週初め、FoodyはXに、「連続ジョブホッパー」の若者から「多すぎる」求人応募を受けていると書いた。こうした候補者は「毎年、最も人気のある企業に飛びつく」のは、その企業が「履歴書に映える」と誤解しているからだ、と同氏は言う。

「私の世代のあまりに多くの人が、人間関係、評判、公平性、信頼が時間の経過とともにどれだけ築かれていくかを過小評価している」とフーディ氏は書いた。同氏はさらに、「しかし、並外れたものを構築したほとんどの人を見てください。彼らは連続ジョブホッパーではありませんでした。」と付け加えた。